Arbeitsrecht

Eine der wesentlichen Säulen für unternehmerischen Erfolg sind kompetente und motivierte Mitarbeiter. Voraussetzung dafür sind bereits bei Beginn des Dienstverhältnisses rechtlich fundierte Dienstverträge, die einerseits den betrieblichen Besonderheiten und Bedürfnissen des Arbeitgebers gerecht werden und andererseits den strengen Vorgaben der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung entsprechen. Auch die Wahl des richtigen „Vertragstyps" oder des Arbeitszeitmodells kann für das Unternehmen teure und den Betriebsfrieden störende Gerichtsverfahren verhindern.

In sämtlichen „schwierigen" Situationen (ob mit einem einzelnen Mitarbeiter oder dem Betriebsrat) müssen wir aufgrund unserer unternehmensinternen Erfahrungen unsere Beratung nicht nur auf profunde Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung beschränken, sondern zeichnen uns auch durch strategisches Denken und „Soft Skill"-Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern aus.

Serviceleistungen unserer Kanzlei sind unter anderem:

• Erstellen von „maßgeschneiderten" Dienstsverträgen, insbesondere auch von Vorstands- oder Geschäftsführerverträgen
• Beratung und Gestaltung von „atypischen" Beschäftigungsverhältnissen (Werkverträge, freie Dienstverträge, Verträge über fallweise Beschäftigung)
• Beratung und Formulierung von Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeitmodelle, Einführung von leistungsorientierten Entlohnungssystemen, Einführung von elektronischen Personaldaten-oder Kontrollsystemen)
• Formulierung von Aussetzungsvereinbarungen (Bildungskarenz, „unbezahlter" Urlaub)
• Beratung und Abwicklung von Unternehmensreorganisationen und -umstrukturierungen (Grenzen der Versetzungsmöglichkeit, Betriebsübergang)
• Beratung und Umsetzung von Betriebspensionsmodellen
• Führen von Verfahren vor Arbeits- und Sozialgerichten und vor Behörden (Bundessozialamt, Arbeitsinspektorat)
• Durchführung von Arbeitsrechtsseminaren für Führungskräfte

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